【行业】三星苏州工厂疯狂裁员，员工写信称“我好怕，好无助”

　　  进入2015年，随着三星在越南投资百亿美元的生产基地相继投产，三星电子将80%的中国产能转移到越南的计划正加快实施。据苏州三星电子的员工透露，三星中国家电事业部正在紧锣密鼓地进行裁员。

　　  目前，苏州三星电子公司员工人心惶惶，领导一个劲地找员工谈话，被谈话员工红着脸进去，白着脸出来。那场景颇有一种“人为刀俎，我为鱼肉”的悲凉。

一封三星老员工的信令草木皆悲

　　  近日，一位在苏州三星工作了十多年的老员工给公司的一封信被曝光，读后顿感肝肠寸断，草木含悲。以下这封信的详细内容：

尊敬的各位领导:

　　  你们好。

　　  很荣幸在即将离开我所热爱的三星电子之际，发一封感谢的邮件给您。

十几年前，当刚刚离开校门的我拿到三星的录用通知书时，那份激动是所有三星人都了解的。从92年起，三星集团旗下的29家企业中，已经有22家、175个基地进入中国，涵盖电子、金融、重工、化学、建设、服务等领域，遍布中西部、华北、华南、华东等地区。以”做中国人民喜爱的企业，贡献于中国社会的企业”为理念，做了很多公益活动，得到了广泛的好评。然而就是这样一家得到广泛赞誉的世界五百强的跨国公司，却在我和很多同事毫不知情的情况下，剥夺了我们作为”三星人”的骄傲，漂亮的”变相裁员”！！！

　　  苏州三星电子法人(SSEC)，工业园区苏虹路工厂2003.01建立，保税区工厂2009.04建立，迄今为止销售额已突破200亿美元，增涨近四倍。销售网络已遍布欧洲、独联体、北美、韩国、东南亚、中东，非洲等。我非常非常高兴的看到公司的繁荣发展，因为我是一名”三星人”，公司的繁荣也有我的绵薄之力。

　　  然而就当我更加卖力的投入到工作中的时候，就在我刚刚跟领导讨论完问题点该如何解决的时候，领导把我叫到了一边，说:”公司裁员了，你明天就可以走了。”这个消息，我无法接受，我已经习惯了这里的工作、生活，我早把这里当成了自己的家，突然说要把我从家里赶出去！！！不，我无法接受。然而接下来课长收回了我的业务，不允许我加班，告诉我，”再不走的话要收回我的电脑！封我的single！撤掉我的座位！给我C甚至D评价！给我降薪20%！把我调到产线上去干重活，看你走不走！！！。”我哭着说，不，你是土匪还是流氓，你代表不了三星，我的家人不会这么对我！

　　  尊敬的三星领导，我的家人，我想跟你们说，我好怕，好怕，我真的很无助，我就要被迫失业了，我就要没有收入了，我的房贷将无力偿还，我的房子将被银行收回，我的餐桌上将不再有足够的晚餐。地铁口的免费报纸上，可能会出现这样的新闻”某世界五百强被裁员工，失去生活保障，房子被银行收回，流落街头！！！” 可恶的记者，你不要来问我是哪家公司的，我不可能告诉你，那是曾经的骄傲，曾经的家，我永远不会出卖我的家！

　　  我亲爱的家，你可以告诉我为什么会把一个兢兢业业工作的普通员工给裁掉吗？那些整天找供应商吃喝玩乐的违纪领导为什么不裁？那些整天找供应商拿回扣的领导为什么不裁？那些在供应商非法入股的领导为什么不裁？正因为有了这些腐败的领导，才会让我们的供应商多了很多额外的成本，才会让部品采购价格越来越高，才会让公司的盈利越来越差。您要看清了，问题的根源在哪？还有很多很多的问题，难道您没有能力查出来吗？

　　  我亲爱的家，如果你真的要裁掉我，那么没关系，我知道您是被迫的，我也无力改变，我只有一个要求，请给我们应有的合理的赔偿金，请保留我们最后的尊严！！！

　　  再一次谢谢您！

三星中国再次掀起新一轮大裁员

　　  自1992年，三星在天津成立了第一家合资企业后，历经20余年的发展，截止2012年底，三星在中国的机构已经超过100家，雇佣员工数十万人。

　　  从2014年开始，由于其非常重要的智能手机业务遭到苹果、小米、华为的围剿，集团利润大跌。2014年11月28，据《路透社》报道，来自三星电子的内部人士透露，三星员工或将面临大量裁员。

　　  从2012年开始，三星集团加快在越南的投资步伐。其在北宁省三星企业综合体经过两次增资，投资规模高达25亿美元。2014年3月，三星在越南太原省投资20亿美元的智能手机工厂正式投产，11月，三星投资30亿美元建设第二家手机生产工厂。2014年7月，三星又在越南建造一座投资高达10亿美元的显示模组组装厂。

　　  伴随着东南亚工厂的逐步建成投产，三星中国的撤离也是亦步变趋。2012年，三星空调全面退出中国市场，苏州等地三星空调工厂全部关停。2013年，三星关闭等离子面板的生产工厂。今年3月，更有消息称，三星电子位于陕西省西安市的半导体工厂闪存生产线一度全面中断了生产。

　　  从2015年5月起，苏州三星电子（家电）有限公司正酝酿着一场大规模的人员精简计划。据该企业员工反映，公司为达到裁员的目的，利用各种手段迫使员工自愿签署离职协议，迫使在合同期内的员工离开公司。对于不听协商的员工，部门领导则采取取消该员工的所有业务，禁止其加班，注销工作邮箱，给予该员工差评等方式逼迫员工就范。部门长还用具有威胁性的语气劝员工接受离职，例如放话出来什么时间公司将一次性处理他们、公司人事将不愿离职坚持不签协议的员工拉入黑名单，从而影响以后进入其他企业的就业机会......

三星伤害了谁，又是谁伤害了三星

　　  其实三星作为世界500强企业，对待员工并未向外界传言的那样苛刻，相对本土企业薪资水平来说，三星的工资待遇还算不错的。工作满一年就有年假、生育假期，很多人都愿意进去。笔者曾以供货方身份多次与三星公司各层管理人员接触，三星待员工和供应商如家人的企业文化令人对三星好感倍增！

　　  然而近几年来，三星在中国的业务颇为不顺。2014年华为、联想的跑马圈地，小米等行业新晋者的快速崛起和苹果大屏手机的问世对失地的全面收复，让三星头上的光环应声坠地。三星电子去年第四季度净利润同比大跌36%，2015年情况则更加糟糕。

   08年后，中国政府修改了劳动法，这是一部被认为对企业并不公平的法律。之后中国的人工成本迅速攀升，短短七年之内，中国的人工成本增长了两倍还多。特别是与缅甸、柬埔寨等东盟国家相比，中国的人工成本要高出五六倍之多。中国政府依靠从制造业输血来维持楼市泡沫和政府铁公基建设的政策严重伤害了中国的制造业，三星、富士康、微软、松下、东芝、夏普、优衣库、阿迪达斯等世界名企纷纷把产能从中国撤回本土或搬迁到东南亚、印度、甚至非洲等地。

　　  三星中国的凋零令在三星效力多上的员工失去了稳定的收入来源，正如这封信所言，员工们甚至会因为无法缴纳住房按揭而沦落街头。

　　  三星中国的溃败固然有其智能手机业务出现大滑坡的因素，但中国制造业运营成本赶超美国更是主要因素之一。要知道，中国的社会公平、政府廉洁度和法制化程度远逊于欧美日韩台等发达国家和地区。失去了人工成本优势的中国制造业俨然成为了一只纸老虎，就连缅甸、柬埔寨这样的弱小国家都能轻松击败它。按照目前的趋势，中国制造业正在发生全局性雪崩。

   “雪崩时，没有一片雪花觉得自己有责任。”文学巨匠伏尔泰的名言再次提醒我们，在雪崩前，制造企业、制造业员工都有责任为制造业争取生存的空间。